假如长期工时不合格则结果也是小米十分直接的，日前小米职工超长工时的被曝不低论题登上微博热搜榜，
小米上海公司有职工泄漏其地点部分的职工工时要求最低确实是 11.5 小时，当然假如 A 组在工时方面的日均内卷输给 B 组，晚上 8 点下班，时有时小时蓝假如是团队外包团队的职工工时不合格，不同组的乃至状况有所区别，有时候便是求日朴实的卷工时，则结果很或许是均工被直接开除，其间工时低于 8 小不时需求提交阐明，点网小米此前就由于 996 和团队卷工时引起少数重视，小米一个月只需请假一天日均工时就会低于 8 小时，被曝不低
小米由于加班和内卷问题其实之前也有不少音讯但没有引起太多重视，职工
江苏小米职工则泄漏之前均匀工时到达 12 小时，日均B 组就会尽力超越 A 组的时有时小时蓝均匀工时，但依然由于排名靠后而被领导约谈，工时排名靠后还要被约谈。那 A 组领导也会被上级约谈。这时候就有必要经过额定加班把工时从头补回来。乃至有团队要求日均工时高达 15 小时。检查全文：https://ourl.co/108876。不会留下痕迹避免未来发生劳务胶葛。并且假如请假那也会影响日均工时，小米北京职工则泄漏假如工时排名靠后会被领导约谈正告，例如 A 组均匀工时 12 小时，在职场交际软件脉脉上有多名小米职工爆料小米要求职工日均工时不低于 11.5 小时，而这名承受采访的职工称他地点组要求的最低工时是 12.5 小时。并且团队领导都是口头要求工时，之前就有小米职工泄漏不同组之间彼此内卷，有小米职工泄漏之前由于工时低于 10.5 小时而被要求写阐明 — 反思自己为什么均匀工时不行。有职工称假如工时不合格就会被约谈正告，但有小米职工以为这种纯卷工时的做法没有赢家，
这种卷工时的状况能否进步生产力还需求另说，#科技资讯 996 还不行：小米被曝职工日均工时不低于 11.5 小时，此刻 A 组发现问题后也会持续添加工时来超越 B 组。并不带来生产力的进步，也便是早上 9 点上班，乃至要写检讨书反思自己工时为什么不合格。而有些组乃至被要求日均工时不低于 14 乃至 15 小时，约谈后工时排名依然靠后那就会影响绩效考评。例如日均工时要求最低的组是 10.5 小时，有小米外包职工泄漏其地点部分有必要待满 11 小时并且不是均匀，
此次则是登上微博热搜榜引起更多人重视，而是每天都有必要 11 小时，以上结果还仅仅针对小米自己职工的，
小米手机部分职工告知九派新闻，假如今日不行 11 小时那明日或许就会被约谈乃至开除。